Individuelle, passgenaue Beratung, Unterstützung und Begleitung für
- Menschen mit Management-, Kader- und Führungsfunktionen
- Menschen in exponierter Stellung
- selbständig Erwerbstätige
- Menschen in Auf-, Ab-, Um- und Wiedereinstiegssituationen
mit Problemen, Frage- und Themenbereichen wie
- komplexen beruflichen Problemen und Anliegen
- strukturellen Veränderungen
- Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen
- Wunsch nach beruflicher Veränderung
- Mobbing-Situationen
- Standort- und Richtungsbestimmung im Anschluss an Feedback-Gespräche
- Konfliktbewältigung in Bezug auf Aufgaben, Funktionen und Rollen
- Fragestellungen und konkrete Krisen oder Chancen, die sich aus „Weichenstellungen“ ergeben
- Vorbereitung von Mitarbeiter- und Qualifikationsgesprächen sowie von Schüler/Elterngesprächen
- Entwicklungs-, Optimierungs-, Veränderungs- und Führungsanliegen
- Situations-Coaching bei Konflikten, Ängsten, belastenden Lebenssituationen, Beziehungsfragen /–konflikten
- Standortbestimmung
- Probleme mit Stress
- Burnout- und Stress-Prävention, etc.
- Lösungsfindung bei Management- / Führungsfragen
COACHING begleitet wirksame, erfolgreiche Arbeit, wird unterstützend eingesetzt, wenn eine Entwicklung gefordert wird oder Optimierung notwendig ist.
COACHING wird auch genutzt, um zu lernen und ein angestrebtes Niveau zu erreichen.
Was
ist Coaching und für wen?
Herkunft
des Begriffs
Abgrenzungen,
Inhalte und Zielsetzungen
Instrumente
und Methoden
Kompetenz
im Coaching
Qualität
im Coaching
Regeln für
effizientes Coaching
Mein
persönliches Coachingverständnis / -definition
Arbeitsweise
und Setting
Angaben zu meinem fachlichen Hintergrund
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